05.09: Национален протест срещу работодателския произвол!
На 5 Септември в 10 часа, работници от цялата страна излизаме на общ протест срещу работодателския произвол пред парламента в първия му работен ден.
Последните месеци бяха белязани от серия от работнически протести в различни градове от страната, които обхванаха различни фирми и сектори.
Миньорите от Бобов Дол стачкуваха заради неизплатените си заплати.
Масови протести имаше и в Дупница и Ветрен, където частни инвеститори ограбиха стотици шивачки.
Стачки за неизплатени заплати имаше и в мина Оброчище и на много други места из страната.
Тези проблеми не подминаха и по-големите градове.
Заплатите на повече от 150 работници от третия мобилен оператор в България – Макс Телеком бяха откраднати от шефовете на компанията.
Подобен сценарий, но в още по-голям мащаб се разигра и в една от най-големите вериги за търговия на дребно в страната – Пикадили. Над 700 работници бяха ограбени от собствениците на офшорната компания Селект Трейд, която управлява магазините на компанията.
Този работодателски произвол предизвика масови протести, които обхванаха няколко града.
Сега, тези протести прерастват в общонационална кампания срещу работодателския произвол.
Тази кампания е резултат от комуникацията и солидарността между работниците от различните фирми.
По време на срещите които направихме през последните месеци, ние решихме, че трябва да се изправим заедно срещу общите проблеми.
Тази кампания е важна не само за ограбените работници, но и за всички работещи хора в България, тъй като победите, които вече извоювахме и тези, които предстои да извоюваме засягат всички ни!
Присъединете се към нас!
Нашите искания са:
1. Стартиране на процедура по несъстоятелност на фирма Селект Трейд
2. Отнемане на лиценза за дейност на Макс Телеком
3. Увеличаване на срока за подаване на документи във фонда за гарантиране на вземанията на 1 година.
4. Законодателни промени забраняващи на фирми, които дължат заплати на работниците, да бъдат прехвърляни на трети лица.
5. Промяна на реда на кредиторите при несъстоятелност на компания, така че работниците да станат първи.
6. Инкриминиране на неплащането на заплати.
